No sabemos cuantas explicaciones se han dado ya desde la
alcaldía en el “informativo municipal” (que más que informativo parece el DOE,
ya que habla más sobre lo que está haciendo el GobEx que de lo que está
haciendo el Ayuntamiento, por algo será) sobre los puestos de trabajo de
carácter municipal, pero parece ser que, sin embargo, la controversia sigue
rodeando a este tema y a la forma de contratar del Ayuntamiento.
Siempre es positivo que se den todas las explicaciones que
sean oportunas pero, cuando se dan tantas sobre el mismo tema es porque algo está
fallando ya que se sigue sin convencer a la gente.
El alcalde hace una división de las contrataciones que se
están llevando a cabo en el Ayuntamiento entre las que son financiadas con
recursos propios y las que son financiadas con fondos y subvenciones de otras
administraciones.
Con respecto a los que se financian con fondos de otras
administraciones dice que el Ayuntamiento no tiene potestad para modificar las
condiciones para poder optar al puesto de trabajo, ya que, es la administración
que financia la que las marca. Sin embargo, como él mismo dice, el Ayuntamiento presenta las ofertas de
esos puestos al Centro de Empleo donde indica los perfiles de los candidatos
que necesita contratar. Y es aquí donde se genera la controversia ya que,
fuentes cercanas al propio partido independiente, nos informan que hay
ocasiones en la cuales, presuntamente, se mandan para atrás las listas de candidatos a un puesto al Centro de Empleo cuando no interesa la persona o personas que optan al
mismo e incluso, siempre según estas fuentes, se “ajustan” los requisitos para
que en dichas listas venga, en primer lugar si puede ser, una persona más
“conveniente” para el gobierno municipal. Según parece esto no ocurre siempre, pero
ocurre que es lo importante.
En lo que se refiere a los puestos financiados con fondos propios del
Ayuntamiento, vemos que desde la alcaldía se siguen improvisando los métodos de
contratación puesto que ahora se amplía de 12 a 18 meses el requisito de “no
haber trabajado en el Ayuntamiento” y se acortarán los contratos de 1 año a
jornada completa a 6 meses a jornada completa. Todo, según el alcalde, por las
circunstancias del mercado laboral. Es decir, que en Medellín y Yelbes, no solo
no se ha intentado buscar con más ahínco la creación de empleo más allá del que ofrece el
Ayuntamiento sino que el poco que este ofrece será de menos duración. A la hora
de hacer balance de estos 8 años de gobierno del señor Parral, en cuanto al
empleo, el saldo es claramente negativo según las propias medidas que está
adoptando. Un dato bastante preocupante.
Es vergonzoso como se manipula desde el equipo de gobierno, para colocar a los que son de su conveniencia. Por ejemplo aumentando en algunos casos el tiempo de no hber trabajado para el Ayuntamieno, y en otros casos com en la pruebas de oficiales y peones, se pide una lista al Sexpe donde vienen los que aun estan trabajando. Por otro lado, la politica del todo vale, mientras que trabaje alguien afin, se traduce en que llevamos 8 años de deterioro de los servicios publicos y de nuestras intituciones, no hay ma qu darse un vuelta por cualquiera de ellas y podemos observar el desinteres que hay en el personal, que sabe de antemano que jamas s valorara su trabajo,ya que tanto lo haga bien o mal va a estar 6 meses y no se va a esforzar por hacer bin su trabajo.
ResponderEliminarYo no sé quien tendrá razón pero desde luego las selecciones que hace el ayuntamiento no me acaban de cuadrar...
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