PSOE MEDELLÍN-YELBES
miércoles, 5 de diciembre de 2012
IMPUESTOS, TASAS Y VICEVERSA
viernes, 26 de octubre de 2012
JJSS PROPONE LA CONSTRUCCIÓN DE UN ALBERGUE MUNICIPAL
domingo, 14 de octubre de 2012
AJUSTE PARA LOS POLÍTICOS LOCALES
Aquí os dejamos la moción íntegra para que podáis leerla:
Exposición de Motivos
Moción
domingo, 16 de septiembre de 2012
DIVERSIÓN VS DESCANSO
Por un lado entendemos a los vecinos que han mostrado su malestar ante esta situación ya que el derecho a descansar es un derecho que nos pertenece a todos y por otro, comprendemos a los jóvenes de la localidad lo cuales quieren disfrutar de una noche de fiesta en su pueblo.
Pero no nos culpemos los unos a los otros, culpemos a quien debió encargarse de evitar esta situación, es decir, el Gobierno Municipal del señor Parral.
viernes, 17 de agosto de 2012
OPOSICIÓN CONSTRUCTIVA: soluciones al problema de las tejas con amianto de la fábrica
lunes, 6 de agosto de 2012
SAN MARTÍN "SE CAE" DEL CONVENIO
martes, 31 de julio de 2012
ACTO INFORMATIVO: Copago Farmacéutico
viernes, 15 de junio de 2012
CONVENIO JUNTA-OBISPADO-AYUNTAMIENTO
martes, 22 de mayo de 2012
1 AÑO DE SOLEDAD
martes, 8 de mayo de 2012
PLENO DE MARZO
- Cerro del castillo y calles Palacio, Puente, García Olguín, Olea, Tena, Tebas, Ortigas y Plaza de Hernán Cortés.
- Guadiana
sábado, 21 de abril de 2012
VAN A POR TODO
miércoles, 11 de abril de 2012
ARREBATO DEMÓCRATA CON DOBLES INTENCIONES
viernes, 30 de marzo de 2012
CONSECUENCIAS DEMOLEDORAS DE LA REFORMA LABORAL
- Aunque tengas un contrato indefinido te pueden despedir si disminuyen los ingresos o las ventas durante 3 trimestres consecutivos (con indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades aunque en tu contrato indefinido te diera derecho a 45 días con un máximo de 42 mensualidades)
- También te pueden despedir si, en dos meses tienes 2 ausencias por baja por enfermedad (aunque estén justificadas) que sumen 9 días.
- Irse de la empresa (Indemnización de 20 días por año trabajado con 9 mensualidades como máximo)
- Continuar trabajando en la empresa e impugnar la decisión ante los juzgados de lo social.
- Que realmente no es indefinido porque establece un periodo de prueba de 1 año, transcurrido el cual el empresario te puede despedir gratis, sin que tengas derecho a un solo euro de indemnización.
- Este contrato tiene bonificaciones fiscales y de cuotas a la Seguridad Social, pero solo durante 3 años. Por lo que, pasado este tiempo, dejas de ser atractivo para la contratación y el empresario puede contratar a otra persona para acogerse a esas bonificaciones de nuevo.
- Porque la empresa no puede aplicarse la deducción del 50% de la prestación que tengas pendiente de cobrar. Por lo que es más fácil que contraten a otra persona que sí la esté cobrando.
- Este contrato alterna trabajo retribuido y formación.
- Podrás estar con esta modalidad de contrato durante 3 años hasta que tengas 30.
- Concluidos los 3 años, la misma empresa u otra podrán hacerte otro contrato igual para otra actividad en la que no tengas cualificación.
- Por primera vez las Administraciones Públicas pueden llevar a cabo despidos individuales o colectivos, por causas técnicas, económicas u organizativas.
- Y, a diferencia de la empresa privada, las Administraciones no podrán hacer el ajuste presupuestario mediante la reducción de jornada o suspensiones temporales de contrato. Con lo cual, la Reforma obliga a hacer el ajuste mediante el despido.
- En todos los aspectos más sensibles del trabajador. Lo puede hacer sin previo acuerdo con los trabajadores y, si no lo hay, se estará a un laudo de obligado cumplimiento que dictará la Comisión Consultiva Nacional de Convenios,
- Además el convenio de empresa tiene prioridad sobre el convenio sectorial, ya sea estatal, autonómico o provincial.
- Limita y condiciona el derecho a jornada reducida por cuidado de hijos menores o familiares.
- Se limita y condiciona el derecho a permiso de lactancia.
- Se elimina para las empresas la bonificación de 1.200 euros al año en las cuotas de la Seguridad Social, durante 4 años, cuando se reincorporan a su puesto con excedencia por cuidado de un hijo.
lunes, 26 de marzo de 2012
LA VICTORIA DE LA IZQUIERDA
miércoles, 14 de marzo de 2012
JJSS califica de "poco coherentes" las bases del Ayuntamiento para pedir las subvenciones de las asociaciones
domingo, 4 de marzo de 2012
PLENO MES DE FEBRERO
martes, 21 de febrero de 2012
OBRAS MARGENES RÍO GUADIANA Y CHARCA
viernes, 10 de febrero de 2012
LA RESPUESTA SOCIALISTA
miércoles, 8 de febrero de 2012
EL INCENDIO QUE SONROJA A PARRAL
miércoles, 1 de febrero de 2012
38º CONGRESO FEDERAL
sábado, 21 de enero de 2012
DESLUCIDO ACTO DE HERMANAMIENTO DE MEDELLÍN CON LA ANTIGUA
Podemos afirmar con total indignación que el acto de hermanamiento del pueblo de Medellín con la localidad de La Antigua, en el estado mexicano de Veracruz, ha pasado sin pena ni gloria.
lunes, 9 de enero de 2012
SITUACIÓN PREOCUPANTE DEL CENTRO DE DÍA
Estamos viviendo en un mundo en el cual, las prisas, el estrés, las dudas ante la falta de trabajo, y la incertidumbre ante el mañana, nos hace que muchas veces no nos paremos a pensar un poco en los demás. Los mensajes y la información que nos llegan de fuera nos distraen hacia los puntos que nos fijan y, a menudo, no nos paramos a mirar lo que ocurre en nuestro entorno más cercano. Ni siquiera en muchas ocasiones, pensamos en ciertos asuntos de una forma egoísta y mirando a nuestro futuro. Este es el caso del Centro de Día de Medellín, que está ahí, y le miramos tan lejano y como algo que no va con nosotros, que se convierte para muchos en algo que no interesa. Pero la realidad es otra muy diferente.
La dignidad de una persona, es un valor que se debe respetar, y estar muy por encima de muchas cosas. La dignidad se puede perder diferentes motivos, uno de ellos es la vejez, y la vejez es algo que a casi todos nos llega, que incluso para eso hay que tener suerte, pues otros se quedan en el camino.
Este edificio se abrió en su fecha, con la intención de ir mejorando el mismo con el paso del tiempo. No es de recibo, que después de los años que han transcurrido desde su apertura, haya ido a menos. Debería de abrirse todos los días del año, poner en funcionamiento el servicio de lavado de ropa para toda la persona que lo demande, así como el servicio de comidas a domicilio, y el traslado con un vehículo de las personas desde sus casas. Todo es posible hacerlo con unos precios razonables, siempre y cuando el Centro esté funcionando a pleno rendimiento. Esto repercutiría positivamente, en puestos de trabajo en la localidad.
Evidentemente todo esto, no está ocurriendo, porque no existe el más mínimo interés por parte de los responsables, que a todas luces es el equipo de gobierno encabezado por su Alcalde. Estos señores no tienen la más mínima idea de lo que cuesta conseguir la construcción de un Centro de Día porque se lo han encontrado hecho, por eso no valoran que Medellín lo tenga, y mucho menos son conscientes y se identifican con estos mayores necesitados de este servicio. No se puede consentir que este Centro se cierre. Si es necesario, se debería traer personas de otras localidades, igual que ahora van de Medellín a otros Centros.
Ante la panorámica de nuestro Centro de Día, nos resulta indignante la dejadez que existe por parte del Sr. Alcalde. En los años que lleva en el Ayuntamiento, no se ha preocupado lo más mínimo ni por el funcionamiento del Centro, ni mucho menos ha trabajado para conseguir que se construyeran habitaciones, como teníamos previsto los Socialistas. Los terrenos están ahí. ¿Qué nos tendrán que decir los concejales de la Agrupación de Vecinos que apoyan al Sr. Alcalde en el Pleno del Ayuntamiento? ¿Se identifican con su mala gestión? De antemano y ante posible contestación, la crisis no nos vale, no es justificable.
Con este artículo, nos queremos hacer eco de las voces minoritarias que claman para que el Centro de Día mejore en su funcionamiento se mantengan y se amplíen servicios, en beneficio de las personas mayores que quieren seguir viviendo y quieren pasar sus últimos años en nuestro pueblo.